敢想敢做敢擔當 争先争優争一流 ——主題大讨論心得體會之六（花園新材公司專輯）
敢想敢做敢擔當 争先争優争一流
——主題大讨論心得體會之六（花園新材公司專輯）
編者按：“敢想敢做敢擔當 争先争優争一流”主題大讨論活動，持續在各企業、單位、部（處）室開展，掀起一股又一股學習的熱潮。不久前，花園新材公司組織各部門幹部員工根據自己崗位特點、工作性質、職位要求，紛紛撰寫主題大讨論心得體會，集思廣益，全力推動花園新材快速健康可持續發展，開創更高質量發展新局面。現予以整理推出花園新材公司專輯，以飨讀者。
敢擔當善作為勇争先
常務副總經理吳躍東
當前，市場經濟迎來更大的機遇和挑戰，同時也是花園新材公司和每位員工的機會。我們要改變安于現狀、不思進取的思想，增強憂患意識，争先進位，不斷思考，銳意進取。我們更要堅決破除“無過即是功”的心态，堅決抵制“無作為”的思想。如果社會上的每個人都安于現狀、不思進取，最直接的損害就是社會失去了前進的動力。俗話說：人無遠慮，必有近憂。個人如此，社會又當如何？所以，要不斷提高個人對自身責任的認識、對社會責任的認識，要切實增強憂患意識、危機意識，有一種不進則退，慢進也是退的壓力。
首先，克服瞻前顧後、不敢擔當的思想，積極思考，不斷進步，謀求發展，敢于摸着石頭過河，勇于承擔自己的責任。敢想，是争先的前提，隻有勇于思考新路子，勇于開創新方法，才能在工作上與時俱進，不斷提高拓寬工作思路；敢做，是争先的根本，隻有敢于嘗試，在合理的前提下創造性地開展工作，才能開辟新思路、新方法；敢于承擔，是争先的保證，隻有盡職盡責，勇于承擔工作中的成功與失敗，才能進一步激發大家的積極性和責任感，營造一個良好和諧的工作氛圍。
其次，克服觀念陳舊、因循守舊的思想，增強創新意識。社會發展日新月異，新事物、新問題随之産生，如果還是隻按照老辦法、老思路去處理問題，顯然是不合适的。改革開放四十多年的經驗告訴我們，社會在發展，思想要解放。思想解放将不斷促進社會發展，這就要求我們的觀念、思路進一步開放，進一步創新。針對新事物，新問題，我們要敢于開拓創新，正确、合理地對待、處理問題。
最後，克服本位主義、狹隘封閉的思想，增強大局意識。這要求我們堅持全面分析和把握發展大勢，增強大局意識，提高戰略思維，從而不斷提高自身把握發展機遇、迎接挑戰的能力。隻有不斷增強大局意識，堅決破除本位主義、狹隘封閉的思想，我們在工作中才能準确找到方向，把握好事物的發展趨勢和變化規律。
這次“敢想敢做敢擔當 争先争優争一流”主題大讨論活動，是花園新材公司發展面臨新形勢、新機遇、新挑戰的背景下部署的重大活動。活動中，我們要進一步推進思想觀念的改變，不斷開拓創新，銳意進取，提升生産工作水平。古人雲“敏于行、讷于言、慧于心、勤于思”,我們要從自身做起，以積極進取、敢為人先的精神風貌，抓機遇有作為，而且要居安思危，繼續思進思變，要以與時俱進的思想境界，用新認識、新觀念、新思路和新辦法，讓花園新材公司實現更高質量的發展。
多措并舉 争創一流
财務總監吳衛東
今年，邵總提出“敢想敢做敢擔當 争先争優争一流”主題大讨論，結合工作實際談一下個人的想法：
敢想敢做敢擔當，是我們工作的态度，是責任感。工作中遇到困難和問題要有創新的思路，不墨守成規，通過自身努力，想盡一切辦法去解決問題，解放思想才能解放生産力；把公司的事情當成自家事情做，不推诿、找借口，找最優的解決方案，及時發現和解決公司存在的問題。隻有公司成長了，創造效益了，個人利益才能得到保證。
争先争優争一流，是企業快速發展的前提和基礎。每位員工在集團及公司的感召下，做好做優自己的本職工作，而不是蠻幹、亂幹。這就要求我們每位員工，要有練就紮實的基本功，通過不斷的學習、思考、改進，提升自身能力，成長為企業不可或缺的人才，提升自身價值。
作為公司财務負責人，我将以提升企業經濟效益為目标和方向，帶領财務團隊努力盡職工作，做好财務核算和監督。多向生産、采購、銷售等部門學習溝通，拓展思路，進一步細化财務分析，為生産經營管理及時提供準确财務數據。通過不斷的自省，發現企業内部管理漏洞、防範稅收風險，從企業利益最大化角度，提出改進建議，創一流财務團隊，為企業平穩快速發展打好堅實基礎。
銳意進取 不斷學習
總經理助理賴景山
下半年以來，花園集團積極開展“敢想敢做敢擔當 争先争優争一流”主題大讨論，這不僅是為企業發展建言獻策，同時也是提高個人能動性的一個重要工作方向，下面我談一下自己的幾點想法。
一、敢想敢做敢擔當，我認為是在愛崗敬業，認真履職的同時，不怕苦、不怕難，敢試敢闖，立足本職工作，拿出銳意進取、守正創新的幹事熱情，力争把工作做得更好。
二、敢于擔當，要有作為。在公司發展壯大中，結合自己的工作崗位，為企業不斷提升服務能力，促進對内服務和對外溝通的雙重提升工作能力。敢于擔當負責任是一種積極進取的工作态度，發揮自己的能力，克服困難完成工作，迎難而上敢于得罪人，敢于努力開拓。
三、加強專業知識學習，提升工作能力。工作中會有新知識、新環境、新産品，需要不斷地學習，向專業人士讨教，通過案例學習一些專業知識，滿足日常工作的專業認知。
四、争先争優要有開拓創新的思路，勇于創新争先進，挖掘新潛能發揮創新，才能改變老舊工作态度，提高工作效率。
五、在今後的工作中，要能夠保持積極進取的精神狀态，盡職盡責。端正工作态度不拖拉耽誤工作、不相互推诿扯皮、時刻嚴格要求自己，樹立勤奮務實、埋頭苦幹的工作态度，為花園新材公司高質量發展貢獻一份力量。
降本增效 紮實推進
生産總監王震
敢想，首先要敢于解放思想。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味着要排除各種阻力，要冒許多風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就延誤發展良機，所以要義無反顧的付諸行動，勇敢大膽的去做，力争把工作做好，做優秀。
敢擔當，不是一句承諾、一聲口号，而是在遇到急難險重的工作，發生重大事件時，充分發揮"主心骨"作用，親自上陣，帶頭沖鋒，帶領員工在困境中找出路、在困難中找辦法，确保各項工作紮紮實實向前推進。
在目前的市場環境下，我們更加要在加快發展上敢于擔當。當前，面對跨越發展的現實要求，需要我們具有敢于超越、敢挑重擔、敢争第一的精神。隻有敢于在逆境中求發展，在困境中找出路，才能有所作為，不斷開創工作新局面。
管理者必須具備敢想、敢做、敢擔當的素質，公司利益至上，在管理中勇于擔當，敢于負責，不怕得罪人，才能說自己"敢于擔當"。目前，紙闆車間正以要降本增效為工作目标，努力降低原紙、蒸汽、電耗等平均生産成本，增加生産效率，為花園新材公司實現可持續高質量發展增添新動能。
勤于思考 提升自我
技術總監李煌
針對“敢想敢做敢擔當 争先争優争一流”這個大讨論主題，我的解讀如下：
當前國内部分經濟指标有所波動，居民消費價格低位運行，外部環境更趨複雜嚴峻，我想說的是環境永遠不會十全十美，消極的人會受到環境的控制，而積極的人卻控制環境。我應該如何做好本職工作，引用一句話，敢想敢做成功一半。工作中遇到事情想都沒有去想過，那麼這件事怎麼可能會有好的結果。
首先在一件事情上要學會敢想，然後想象出一個未來的樣子，并且把未來的樣子敢于放手去做，逐漸的去打造出來，過程中的失敗要敢于總結分析，承擔過錯與責任，這樣未來才會有好的結果，才有無限可能。
争先争優争一流，我的理解就是企業所在的領域做到别人沒有的我有，在同個起跑線上我比别人優秀，永遠比别人多邁一步，境遇就會有很大的不同。引用一句話：人無我有,人有我優,人優我精,人精我絕。如何做到這一點？我個人認為就是需要拿出更多的時間去思考、勤奮付出、善于學習各方面知識，提升個人專業能力、專注工作、堅持目标努力達成，逐步讓自己把容易做到的事，做到極緻，把不可能做到的事變為可能。企業層面就是以市場為導向，以創新促發展，加強研發創新，不斷提升企業核心競争力。
立足崗位 嚴謹高效
辦公室主任蔣月飛
作為一名辦公室工作人員，立足崗位做好後勤服務是最基礎、最本質的本職工作。找準自己的位置，服務中心，服務全局，讓領導和一線員工無後顧之憂，即是擔當和貢獻。
服務質量和效率是衡量辦公室工作水平的重要标準。提高素質，不斷豐富理論素養和工作經驗，學會從全局上觀察問題、思考問題、處理問題，做到各項工作有重點，有目标、有針對性地開展，提高工作實效，才能為公司促發展争一流。
所以在今後的工作中，我們要做到以下幾點：
第一，要以一種積極正确的态度去擔當自己的工作，要敢于承擔責任，職責範圍之内，必須無條件完成，職責範圍之外，無條件配合，積極參與解決。
第二，要全力以赴地投入到工作之中，要求自我把自己的工作做得更好。在工作中遇到困難與阻礙，要自覺去思考，有效地解決工作中的難題，完成工作目标。
第三，堅持樹立快、準、嚴、細、實的工作作風。快就是反應快、落實快、工作節奏快；準就是反映情況、報送信息和提供建議準；嚴就是要高标準、嚴要求，對任何工作都不馬虎含糊、認真負責；細就是工作要深入、細緻、一絲不苟；實就是說實話、辦實事、務實效，做到嚴謹細緻，精益求精，忙而不亂。
在任何崗位，我們都要敬畏、敢想、敢拼、勇于争先，要敢于說“跟我上”“看我的”“我負責”，真正無愧于崗位職責，為公司謀發展争一流。
勇于突破 敢擔重擔
銷售部經理倪效波
銷售作為經濟發展的重要環節，它是生産活動和消費活動的橋梁，是商品流通的主要形式，是實現社會分配的重要手段。要做好銷售工作，一定要“敢想敢做敢擔當 争先争優争一流”。敢想，就是銷售在開發客戶的思維上要勇于突破，多面性去了解市場需求，自身要具備戰略思維，想市場大環境，想哪個行業會是新的業務增長點。要勇于表達自己的想法和意見，不怕風險和挑戰。
敢做，在了解市場後，需要優秀的業務經理去争奪優質客戶，敢于放手做事，不懼風險，無畏困難。我們每天都要保持積極向上的心态、用最好的精神面貌去面對每一個客戶。遇到挫折和打擊應該及時調整，杜絕消極、悲觀态度，做到真正意義上的銷售人員應該具備的心理承受能力，達到一定的拜訪數量一定能找到最優質、最适合的客戶
敢擔當的人做事，一般有主見，有了錯誤也不會推卸責任，有困難迎難而上。在公司發展的每一個階段都離不開銷售，企業從小到大，從弱到強，銷售人員都要肩負起應有的責任，用自己的實際行動诠釋擔當，隻有堅持和刻苦，才能一步一個腳印書寫出自己的好文章。
争銷售行業領先，争生産優質，争一流企業。“争先争優”是敢創一流的勇氣，是永不懈怠的精神，也是花園人勇往直前優良傳統的具體表現。對于我們部門，就是要以創先争優的精神，勇創一流業績。當前，在花園新材公司發展的關鍵時期，大力弘揚争先争優争一流精神，有其特别重要的意義。
提升效能 開拓進取
供應部經理陳一華
“敢想敢做敢擔當 争先争優争一流”主題，在我看來“遇事無難易 而勇于敢為”。一個敢字，道出了風雨無阻的勇氣、逢山開路的擔當、開拓進取的智慧。面對前進道路上的風險考驗與驚濤駭浪，躺平沒有出路，等待沒有前途。不斷激發全部門幹事創新活力，讓敢為、敢闖、敢幹、敢首創成為時代風尚，一個敢拼、敢争的員工必将給企業帶來更多驚喜。隻有營造出“領導敢闖、員工敢幹、技術人員敢首創”發展氛圍，才能全面推動花園新材公司向上向好發展，為花園集團發展添動力、增信心、強創新。
幹事擔事，是幹部的職責所在，也是價值所在。擔當和争優是相輔相成的，不擔當就不可能争優，争優就必須有擔當。做事總是有風險的，事物往往就是這樣，越怕事越容易出事。相反，隻有豁的出去，矛盾和困難才可能得到解決。
我們采購部門，要結合自己實際工作，在平時做到操守廉潔，守住本心，提高花園新材公司采購業務管理水平，促進采購工作規範化、專業化，規避采購風險，提高采購效能。要敢于開拓市場、創新求進，要學會精打細算、适應環境。要更努力地學習，積累采購經驗，嚴格要求完成各項任務，争取在将來取得更大進步，共同為公司發展目标貢獻自己的一份力。
不甘人後 實幹争先
計劃部經理陳曼
作為花園新材料公司的一員，我們應該如何理解“敢想敢做敢擔當 争先争優争一流”主題，我認為：
一是統一思想，提高認識。作為一名幹部，要做到帶着問題看、帶着問題學、帶着問題思，在公司每次會議中，深刻領悟會議精神，将會議紀要執行到位。二是求真務實，愛崗敬業。樹立求真務實的理想信念，一心一意幹工作，有不達目的絕不罷休的勇氣和精神。三是加強學習，提升能力。順時應勢，加強自身的修養和學習，随着社會的發展和進步，新的問題和難題會層出不窮，對每個人都會有更高的要求，隻有不斷的學習、進步，才能适應和勝任本職崗位。四是作風過硬，敢于擔當。領導幹部要有追求，有理想，找準自己的位置，考慮問題占位要高，要敢于克服困難，要勇于批評與自我批評。我們沒有時間和精力将事情一次做對，卻有時間和精力重複一次次做同一件事情。如何才能杜絕重複犯錯？領導幹部就必須堅持實事求是，講原則，不斷對工作進行複盤和反思，進行經驗總結和知識萃取，提高管理水平。不要做侃侃而談的說教者，要沖鋒陷陣做标杆、做表率，要敢于說“跟我上”，要敢于說“看我的”，要敢于說“我負責”，要敢于說“向我看齊”。五是對标任務，創新工作。對于公司各項目标，我們要不折不扣的執行與完成。在完成的過程中，我們要勇于創新，以最快最有效的方法去工作，在有限的資源中完成超額的任務目标。
人生難得幾回搏！機會是留給有準備的人，是留給始終面帶微笑的人。全體員工必須不甘人後，腳踏實地，與時俱進，從被動向主動轉變，從職業向事業轉變。堅決做到在崗在位在狀态、敢想敢做敢擔當、争先争優争一流，破除重重阻礙，闖過道道難關，實幹、巧幹、加油幹，為實現花園新材公司各項目标，為實現人生自我價值不懈努力奮鬥！
大家談
首先，要敢于擔當，就是要從自身做起，從小事做起，從現在做起；要在其位，謀其政，司其職，盡其責；要善于頂着壓力幹，敢于但風險，不管遇到多大的困難，都要想辦法解決好問題。其次，要勇于負責，就是一種腳踏實地把事情做好的态度，無論做什麼工作，都應該靜下心來腳踏實地的去做，隻要把時間化進去，就一定會出成績。最後，要富于創造，不能故步自封，因循守舊，要敢闖敢試，敢為人先。人在長時間的工作後，思維定式，很容易讓處理問題的方式固化，對于一些新的問題處理起來比較吃力。創造性的工作需要我們不斷地學習，還要多方位的獲取各種新信息，我們才可能快速反映，創造性的提出相應對策。在以後的工作中，力争做一個願意做事、敢于扛事、能夠做事的人。帶領部門共同學習，共同努力，為花園新材料高質量發展而奮鬥。
（設備科科長張群為）
敢想敢做敢擔當，要有理想，又腳踏實地，找準自己的位置，敢于承認自己的錯誤，敢擔當。結合自身崗位工作實際，作為一個平面設計，要充分了解客戶需求，考慮問題占位要高，結合各方面實際情況，排除印前隐患，做好印前工作。如果有錯誤，要敢于擔當，克服困難，勇于批評與自我批評。争先争優争一流，與時俱進，從被動向主動轉變，做到在崗在位在狀态，有緊迫感，危機感，抓住各種機會，多學多看多練，提高自己的專業能力，拉高自己的标杆，從每一道工序、每一筆訂單做起，把不可能的事變成可能，把可能的事做到極緻。
（技術總監助理陳梅霞）
我的日常工作主要是負責車輛排程及時安排貨物送出，還記得剛開始接觸這項工作的時候，由于自己不太熟悉排程的方法，再加上每個客戶的送貨地址不同、路線不一，種種困難讓我對自己的工作産生畏懼，主動擔責意識不強。責任就像扁擔，不光需要肩負的勇氣，還需要有肩負的能力。随着時間的成長，面對工作我越來越駕輕就熟。我相信沒有做不好的工作，隻有不負責任的人！以夢為馬，不負韶華，作為花園新材公司的一名青年幹部，我們正值最好的年華，讓我們滿懷激情和理想，簇擁奮鬥和奉獻，秉承着敢想敢做敢擔當的精神在公司的發展中展示青年風采、彰顯青年擔當，發揮青年力量！
（儲運部副總經理厲國婷）
心有多大，舞台就有多大，人要敢想才有機會，隻有敢想才有敢做，隻有敢做成功幾率才大，想都不想，試都不試，怎麼能夠成功？人的想象是有限的也是無限的，有限的想象是因為想的少、做的少、見識少，限制了我們自己的想象。隻有想的多、做的多、經曆多，見識才會廣，才會開拓眼界與人脈，才會激發我們更大的想象，很多時候打敗我們的不一定是同行，不一定是工作中的困難，而是自身。做人做事還要有責任心，更要能擔當，公司下達的任務，要想盡辦法完成，發揮自己在公司的作用。水往低處流，人往高處走。每個人都有向上之心，在以後的工作中繼續學習，提升眼界，增長見識，不斷提高業務水平，做事敢為人先，有恒心、有信心去完成公司下達的目标任務。全力争取完成，争創更優成績。
（銷售二部業務員盧挺挺）
